La gestion de performance est utilisée dans les entreprises pour définir l’orientation et la direction de l’organisation en fixant des objectifs ambitieux et en mesurant sa réussite.
La planification est un outil qui permet aux employés de connaître leurs priorités, de se concentrer, de se développer et d’évoluer.

La session se concentrera sur les meilleures pratiques ainsi que sur les outils permettant de simplifier les pratiques managériales quotidiennes.

Les objectifs de la session :

– Définir la gestion de performance, ses avantages et ses inconvénients
– Explorer la fixation d’objectifs : les caractéristiques d’objectifs efficaces, comment les objectifs individuels et organisationnels s’alignent, et comment développer des mesures pour atteindre leurs objectifs.
– Définir des mesures de performance et des attentes comportementales claires