La gestion des performances est utilisée en entreprise pour définir l’orientation et la direction de l’organisation en fixant des objectifs ambitieux et en mesurant son succès. La planification est un outil visant à aider les employés à connaître leurs priorités, à se concentrer, à se développer et à progresser.

La session se concentrera sur les meilleures pratiques ainsi que sur les outils pour simplifier les pratiques managériales quotidiennes.

Les objectifs de la session :

1. Définir la gestion des performances, ses avantages et ses inconvénients.
2. Explorer la définition d’objectifs : les caractéristiques des objectifs efficaces, comment les objectifs individuels et organisationnels s’alignent, et comment élaborer des mesures pour atteindre ces objectifs.
3. Définir des mesures de performance claires et des attentes comportementales.